Si vous demandez à votre personnel comment ils font face-à-face, ils sont susceptibles de dire “très bien” et pas beaucoup d`autre. Croyez-vous qu`il existe une possibilité de croissance et de développement de carrière individuelle au sein de l`entreprise? Lors de l`exécution d`un sondage de satisfaction des employés, il est important de forer vers le bas à un ou deux sujets qui sont les plus importants pour votre organisation de se concentrer sur en ce moment, sinon, ces sondages peuvent obtenir indisciplinés rapide. Les employés tendent à éviter la confrontation, et les sondages éliminent ce facteur. Dans le même ordre d`idées, évitez les questions qui ont deux parties à eux – par là, nous entendons des questions qui utilisent «et» et «ou». En outre, ce sont simplement des exemples de questions de satisfaction des employés, pas une enquête en direct. Mais la brièveté est vraiment la meilleure. Par exemple, Zappos est un détaillant en ligne de chaussures et de vêtements. Vos employés ont besoin de savoir qu`ils n`ont pas à craindre des représailles contre des réponses défavorables afin qu`ils puissent se sentir en sécurité pour être complètement honnête. Vos employés vous diront comment ils se sentent vraiment et peuvent également offrir de nouvelles idées pour améliorer votre entreprise. Les employés devraient se sentir à l`aise de fournir des commentaires à leurs superviseurs afin qu`ils puissent continuer à offrir des suggestions d`améliorations. Cette question aidera à découvrir si les dirigeants (ou pairs) ont manqué la marque quand il s`agit de la reconnaissance. En outre, un bon environnement de travail peut favoriser de meilleures relations entre collègues, permettant une plus grande collaboration et efficacité. Nous avons déjà discuté à quel point il est important que vos employés soient satisfaits de la productivité et de la croissance à long terme.

Mais vous n`avez pas besoin de travailler pour l`UNICEF pour trouver un but dans votre marque. En outre, sans un énoncé de mission fort, il est impossible d`encourager un leadership et une unité solides à travers l`organisation. Mais si vous le demandez dans un sondage de satisfaction des employés dans un format anonyme, vous vous ouvrirez à un monde de rétroaction perspicace. La formation professionnelle et le perfectionnement professionnel sont des motivateurs clés de la rétention des employés, il est donc essentiel que vous découvriez si vos employés se sentent satisfaits de leurs possibilités de croissance actuelles. Il montre aux employés que vous vous souciez de leur satisfaction au travail et de la valeur de leurs pensées. L`autre astuce à cela est de s`assurer que vous leur donnez un laps de temps raisonnable pour terminer l`enquête et de fournir des rappels occasionnels. Vos supérieurs communiquent-ils les nouvelles de l`entreprise de manière efficace et en temps opportun? En outre, il rend votre travail en tant que chef de file plus facile, si les collègues sont en mesure de trouver l`inspiration renouvelée et la motivation les uns des autres. Les employés dépensent beaucoup de temps autour de leurs membres d`équipe, ainsi leur bonheur et productivité reposent fortement sur s`ils apprécient passer le temps avec des collègues.

Filed under: Uncategorized

Like this post? Subscribe to my RSS feed and get loads more!